كلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة تبسة- الجزائر تنظم: الملتقى الدولي

كلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة تبسة- الجزائر تنظم:

الملتقى الدولي الأول حول:" أخلاقيات العمل الوظيفي "

يومي: 13/14 أكتوبر 2013

يومي: 13/14 أكتوبر 2013

إشكالية الملتقى:

لا ريب أن العوامل الاقتصادية لا تنفرد بالتأثير في واقع التنظيمات بل توجد إلى جانبها عوامل بشرية، اجتماعية،نفسية لا تقل عنها أثرا في تنظيم وضبط علاقات العمل.ويرى كثير من خبراء المجتمع والثقافة أن استثمار الموارد البشرية بالشكل الصحيح يتصدر بقية شروط نجاح التنظيم الإداري.

ومن الواضح أن الأداء الفاعل للتنظيمات يعتمد قبل كل شيء على المعرفة العلمية الدقيقة لتركيب شخصية الأفراد ودوافعهم المركزية وأساليبهم التلقائية الخاصة بإنجاز أعمالهم فهذه التنظيمات لا تستطيع التعامل مع إطاراتها بنجاح ما لم تفهم خلفياتهم الاجتماعية التي تنطوي على طبيعة تنشئتهم الاجتماعية.

إذا كانت الأخلاق تشير إلى النظام القيمي والمعايير الأخلاقية التي يستند لها المديرون في قراراتهم المختلفة، آخذين بنظر الاعتبار ما هو صح وما هو خطأ فإن ما نريد أن نؤكد عليه هنا هو أن الأخلاق لدى هؤلاء المدراء تتجسد بسلوكيات أخلاقية تراعي عدم خرق القواعد والمعايير والمعتقدات في المجتمع من جانب، وكذلك القوانين والمدونات الأخلاقية المعمول بها من جانب آخر، وبشكل عام يمكن أن تستند أخلاقيات الأعمال إلى ركنين أساسيين:

الأول: نظام القيم الاجتماعي والأخلاقي والأعراف والتقاليد السائدة في المجتمع.

والثاني: هو النظام القيمي الذاتي المرتبط بالشخصية والمعتقدات التي تؤمن بها وكذلك خبرتها السابقة.

وأخلاقيات العمل هي مجموعة المبادئ التي تنشأ عن الاتجاه والرأي العام للمجتمع، وتهدف إلى تحقيق درجة عالية من المثالية، وهي تمثل دستور أخلاقي يجب على كل فرد في المجتمع أن يحترمه ويتبعه. وفي الحقيقة يوجد تناقض بين أخلاقيات العمل النبيلة التي يدعو إليها القرآن الكريم السنة النبوية الشريفة وبين التطبيق العلمي واليومي لبعض تلك الأخلاقيات في العمل، إن أخلاقيات العمل في الإسلام مرتبطة ارتباطا أساسيا وعضويا ومنطقيا بالعمل المدني والدنيوي، بدءاً بالتعامل اليومي مع الآخرين، إجادة العمل الوظيفي، ممارسة الأخلاق الإنسانية السوية، انتهاء بالقوانين خلال الممارسة الوظيفية. ويجب على إدارة المؤسسات عدم الاعتماد على مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل بناءاً على قناعاتهم الشخصية بل هي بحاجة لأن تلزمهم بذلك كجزء من متطلبات العمل، لأن عدم الالتزام بأخلاقيات العمل يؤثر عمى أداء المؤسسة.

لذلك فإنه من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع. ويمكن طرح الإشكال التالي: ما هو واقع أخلاقيات العمل الوظيفي؟

أهداف الممتقى:

1- التعرف عمى أخلاقيات العمل الوظيفي في المؤسسات.

2- اعتماد أخلاقيات العمل الوظيفي عامل للتوازن التنظيمي

في المؤسسات والمجتمع.

3- تحقيق الهوية التنظيمية والاستقرار الوظيفي للمؤسسات.

4- توفير مناخ معرفي للمستويات الإدارية والتنفيذية في مجال

أخلاقيات العمل الوظيفي.

5- تبادل الخبرات المعرفية والمنهجية بين المتخصصين من

داخل وخارج الوطن.

6- إنجاز مشاريع علمية مشتركة عربيا ودوليا.

محاور الملتقى:

1- مصادر الأخلاق الوظيفية في المنظمات.

2- القيم الأخلاقية الإيجابية في العمل الوظيفي.

3- أخلاقيات سلبية في العمل الوظيفي.

4- وسائل ترسيخ أخلاقيات العمل الوظيفي

رؤساء الشرف للملتقى:

البروفيسور سعيد فكرة جامعة تبسة

البروفيسور رشيد رايس كلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية والإنسانية

رئيسة الملتقة: الدكتورة سميرة لغويل

رئيس اللجنة التنظيمية: فريد بولمعيز

اللجنة العلمية للملتقى:

- د.خالد حامد جامعة تبسة

- د.وسيلة بروقي جامعة تبسة

- د.منير صوالحية جامعة تبسة

- د.سميرة لغويل جامعة تبسة

- د.صونيا حداد جامعة تبسة

- أ.د مجد الدين خمش جامعة الأردن

- أ.د سعيد بن صالح قشاش الغامدي جامعة السعودية

- أ.د علي نجادات جامعة الأردن

- أ.د أحمد بوذراع جامعة باتنة

- أ.د مصطفى عوفي جامعة باتنة

-أ.د عبد العالي دبلة جامعة بسكرة

-أ.د عبد الرحمن برقوق جامعة بسكرة

- د. كمال بوقرة جامعة باتنة

-أ.د عبد العزيز العايش جامعة خنشلة

- أ.د شعيب مقنونيف جامعة تلمسان

- أ.د حاتم علاونة جامعة الأردن

- أ.د عبد الرحمن المالكي جامعة المغرب

- أ.د معمر داود جامعة عنابة

- أ.د البشير العربي جامعة تونس

- أ.د عبد الحكيم بورديم جامعة عنابة

- أ.د موسى لحرش جامعة عنابة

- أ.د اسماعيل قيرة جامعة سكيكدة

- د. ليندة شنافي جامعة خنشلة

- د. محمود قرزيز جامعة برج بوعريريج

- د. لعلى بوكميش جامعة أدرار

-د .شارف أمير عبد القادر

- د. سامية بن رمضان جامعة خنشلة

- د. فاطمة داود جامعة مستغانم

- اللجنة التنظيمية:

- أ. الصديق بخوش - أ. فتيحة لبني

- أ. بلقاسم داود - أ. فاطمة الزهراء مكلاتي

- أ. فاتح جبلي - أ. أحمد عبادلية

- أ. عاشور مولدي - أ. بدر الدين مسعودي

- أ. سليمان برايجي - أ. رضوان بلخيري

- أ.بلقاسم مزيوة - أ. عبد الغني بوزيان

شروط تقديم البحث:

أن يكون موضوع البحث متصلا بأحد محاور الملتقى.

- ألا يكون البحث قد سبق نشره أوعرضه بملتقى آخر.

- أن تكون المحاضرة فردية، وإذا كان العمل ثنائي، فيكفي حضور

باحث واحد نيابة عن زميله.

- أن يكتب البحث ، بحجم 14 نمط (Simplified Arabic)

ومسافة 1 سم بين الأسطر ، ومسافة 3 سم عند كل حواف

الصفحة، و التهميش يكون في نهاية البحث.

- أن يكتب البحث بإحدى اللغات العربية أو الفرنسية أوالإنجليزية.

مواعيد هامة.

آخر موعد لاستلام ملخص البحث: 10/09 / 2013

- الردّ على الملخصات المقبولة: 15 / 09/ 2013

- إرسال المداخلات كاملة: 30/09/2013

ترسل الملخصات والبحوث إلى العنوان الالكتروني:

laghouilsocio@yahoo.fr

univtebessa.2013@yahoo. com

colloquesocio@yahoo.fr

للاستفسار يرجى الاتصال على الأرقام التالية:

هاتف وفاكس:

0021337499283

0021337490064

رقم الجوال: 00213779080504

استمارة المشاركة:

يتم إرسال استمارة المشاركة مستوفية للمعلومات التالية :

الاسم واللقب:

الوظيفة :

المؤسسة:

الهاتف:

البريد الالكتروني:

المحور المشارك فيه:

عنوان المداخلة:

ملخص المداخلة